We hebben met veel interesse het interview van Josรฉ Rozenbroek metย Janine Vos, ๐๐ฅ-๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐๐ฎ๐ป ๐ฅ๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฏ๐ฎ๐ป๐ธ, in het Het Financieele Dagblad van 14 januari gelezen. Haar oproep om vrouwen te behouden in de organisatie, vooral na het tweede kind, raakt direct aan onze missie bijย 1for2 Social Innovation: het creรซren van werkomgevingen waar iedereen, in verschillende levensfasen, tot zijn recht komt.
๐ก “๐ญ๐ผ ๐๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐น๐ ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ณ๐ต๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป.”
Deze uitspraak raakt een kernpunt in onze aanpak. Te vaak zien we getalenteerde vrouwen tegen barriรจres aanlopen die hen belemmeren hun potentieel volledig te benutten. Of dat nou gaat om ๐ฏ๐ฒ๐น๐ฒ๐บ๐บ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฟ๐ด ๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ด๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ธ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ธ๐ฒ๐ป๐ป๐ถ๐ ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป๐น๐ถ๐ฐ๐ต๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป, of wanneer vrouwelijke ondernemers ๐ณ๐๐ป๐ฑ๐ถ๐ป๐ด ๐๐ผ๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ ๐๐ฎ๐ป ๐ต๐๐ป ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐บ๐ถ๐ป๐ดโde uitdagingen zijn vaak complex en vragen om structurele aandacht en ondersteuning.
๐ช๐ฎ๐ ๐๐ถ๐ท ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐๐ฒ๐๐ป๐ฒ๐ป:
- ๐ฉ๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฝ: Het belang van rolmodellen, die bewijzen dat het combineren van een leiderschapsrol en persoonlijke ambities mogelijk is.
- ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐ ๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐ฒ: Door ruimte te maken voor diverse perspectieven, groeien teams in creativiteit, innovatie en betrokkenheid.
- ๐๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ถ๐น๐ถ๐ด๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฝ๐น๐ฒ๐ธ: Een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen in levensovergangen, zoals ouderschap of de overgang, is geen extraatjeโhet is een essentiรซle bouwsteen van succes.
โจ ๐ช๐ฎ๐ ๐ธ๐๐ป๐ป๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ ๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป?
Bij 1for2 Social Innovation werken we aan oplossingen zoals:
- Het versterken van persoonlijk leiderschap door training en coaching.
- Uitgebreide en uniek opgebouwde ondersteuning bieden via externe vertrouwenspersonen, zodat alle medewerkers een veilige plek hebben om hun uitdagingen te bespreken.
- Programmaโs die leiders helpen inclusief en empathisch leiding te geven.
Het interview geeft goed aan dat verandering begint bij aandacht en actie. Samen bouwen we organisaties waarin iedereenโongeacht levensfase of achtergrondโzich welkom voelt om te bloeien. ๐ฑ
๐ข Wat is jouw ervaring met inclusie en leiderschap op de werkvloer? We horen graag je inzichten in de reacties!
Lees het hele interview hier en lees hier op de website meer over onze diensten!