1for2socialinnovation.nl

Categorieรซn
Coaching Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie HR Strategie Leiderschap Organisatiecultuur Vertrouwenspersoon

๐ŸŒŸย ๐—ฉ๐—ฟ๐—ผ๐˜‚๐˜„๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฝ ๐—ฒ๐—ป ๐—œ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—”๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒย ๐ŸŒŸ

We hebben met veel interesse het interview van Josรฉ Rozenbroek metย Janine Vos, ๐—›๐—ฅ-๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฅ๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฏ๐—ฎ๐—ป๐—ธ, in het Het Financieele Dagblad van 14 januari gelezen. Haar oproep om vrouwen te behouden in de organisatie, vooral na het tweede kind, raakt direct aan onze missie bijย 1for2 Social Innovation: het creรซren van werkomgevingen waar iedereen, in verschillende levensfasen, tot zijn recht komt.

๐Ÿ’ก “๐—ญ๐—ผ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ผ๐˜‚๐˜„๐—ฒ๐—ป ๐—ฎ๐—ณ๐—ต๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป.” 

Deze uitspraak raakt een kernpunt in onze aanpak. Te vaak zien we getalenteerde vrouwen tegen barriรจres aanlopen die hen belemmeren hun potentieel volledig te benutten. Of dat nou gaat om ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—บ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ด๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜€ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ผ๐˜‚๐˜„๐—ฒ๐—ป๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป, of wanneer vrouwelijke ondernemers ๐—ณ๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ถ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ต๐˜‚๐—ป ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ดโ€”de uitdagingen zijn vaak complex en vragen om structurele aandacht en ondersteuning.

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐˜„๐—ถ๐—ท ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ป๐—ฒ๐—ป:

  • ๐—ฉ๐—ฟ๐—ผ๐˜‚๐˜„๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฝ: Het belang van rolmodellen, die bewijzen dat het combineren van een leiderschapsrol en persoonlijke ambities mogelijk is.
  • ๐——๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐—ฒ๐—ป ๐—œ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ฒ: Door ruimte te maken voor diverse perspectieven, groeien teams in creativiteit, innovatie en betrokkenheid.
  • ๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ:  Een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen in levensovergangen, zoals ouderschap of de overgang, is geen extraatjeโ€”het is een essentiรซle bouwsteen van succes.

โœจ ๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ฑ๐—ผ๐—ฒ๐—ป?

Bij 1for2 Social Innovation werken we aan oplossingen zoals:

  • Het versterken van persoonlijk leiderschap door training en coaching.
  • Uitgebreide en uniek opgebouwde ondersteuning bieden via externe vertrouwenspersonen, zodat alle medewerkers een veilige plek hebben om hun uitdagingen te bespreken.
  • Programmaโ€™s die leiders helpen inclusief en empathisch leiding te geven.

Het interview geeft goed aan dat verandering begint bij aandacht en actie. Samen bouwen we organisaties waarin iedereenโ€”ongeacht levensfase of achtergrondโ€”zich welkom voelt om te bloeien. ๐ŸŒฑ

๐Ÿ“ข Wat is jouw ervaring met inclusie en leiderschap op de werkvloer? We horen graag je inzichten in de reacties!

Lees het hele interview hier en lees hier op de website meer over onze diensten!

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *