We hebben met veel interesse het interview van Josรฉ Rozenbroek metย Janine Vos, ๐๐ฅ-๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐๐ฎ๐ป ๐ฅ๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฏ๐ฎ๐ป๐ธ, in het Het Financieele Dagblad van 14 januari gelezen. Haar oproep om vrouwen te behouden in de organisatie, vooral na het tweede kind, raakt direct aan onze missie bijย 1for2 Social Innovation: het creรซren van werkomgevingen waar iedereen, in verschillende levensfasen, […]
Grensoverschrijdend gedrag stopt niet bij de deur van het kantoor. Sexting, cyberpesten en online intimidatie komen steeds vaker voor op de digitale werkvloer. Uit cijfers gedeeld door vakbond FNV blijkt dat 1 op de 6 werknemers te maken heeft gehad met ongewenst gedrag, waaronder seksuele intimidatie, discriminatie of pesten. Deze problemen spelen zowel fysiek als […]
bewustwording groeit over ongewenst gedrag op de werkvloer Meldingen over grensoverschrijdend gedrag, intimidatie en machtsmisbruik nemen toe. Dit probleem komt voor in alle organisaties, maar spraakmakende incidenten, die aandacht geven aan dit onderwerp zijn onder andere: Deze voorbeelden tonen aan hoe schadelijk dit gedrag is. Reputaties lijden schade, het vertrouwen binnen teams neemt af en […]
Deย Wereldgezondheidsorganisatie (WHO)ย benadrukt dit jaar datย mentale gezondheid een universeel mensenrechtย is -iets wat voor iedereen, overalย toegankelijk moet zijn, ook op de werkvloer. Mentale gezondheidsproblemen leiden jaarlijks totย 12 miljard verloren werkdagenย en meer danย $1 biljoenย aan verloren productiviteit. Het belang van mentale gezondheid op het werk Risicoโs voor de mentale gezondheid op het werk -ook welย psychosociale risico’sย genoemd- kunnen voortkomen uit […]
Hoe bereid jij je voor? ๐จ Op 20 november 2024 biedt AWVN een belangrijke cursus aan waarin werkgevers leren hoe ze grensoverschrijdend gedrag kunnen voorkomen, herkennen en aanpakken. Onder leiding van advocaat en mediator Esther van den Bergh worden onder andere de volgende vragen behandeld: ๐ Lees meer over de Cursus en Meld je aan! Na de cursus… […]
Hoe de AWVN Toolbox bijdraagt aan het creรซren van een inclusieve werkplek Inclusiviteit op de werkvloer is niet slechts een trend, maar een fundamentele verschuiving in hoe organisaties talent en groei benaderen. De AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland) heeft met de Toolbox “Gelijke Kansen op de Arbeidsmarkt” een grensverleggende bron ontwikkeld die werkgevers ondersteunt bij het […]
Voorbij Burn-out naar Holistisch Welzijn De moderne werkplek wordt steeds complexer, en juist daarom wordt de gezondheid van medewerkers een steeds belangrijker onderwerp. We merken echter dat het voorkomen van burn-out slechts een klein onderdeel is van een veel bredere benadering van welzijn. Medewerkersgezondheid gaat voor ons verder dan alleen de afwezigheid van ziekte; het […]
Op 18 juni 2024 ondertekenden 49 studentenverenigingen een gedragscode om grensoverschrijdend gedrag binnen hun verenigingen te bestrijden. Deze nieuwe code, aangeboden aan demissionair minister Robbert Dijkgraaf, legt de nadruk op het waarborgen van respect, integriteit, en verantwoordelijkheid. Hoewel veel verenigingen al vertrouwenspersonen hebben aangesteld en interne richtlijnen hanteren, is het de vraag of deze maatregelen […]
Bij 1for2 Social Innovation hebben we laatst enkele gesprekken gehad met klanten en prospects die te maken hebben met budgettaire beperkingen doordat initiatieven rondom Diversiteit, Equity en Inclusie, een zekere moeheid opwekken onder leidinggevenden (DEI-moeheid). Terwijl sommigen inclusiviteit zien als een gebied om op te bezuinigen, erkenden de meeste organisaties waarmee we spraken de impact […]
Emoties tonen op het werk. Beter van niet was lang het credo. Toch is het verstandig om gevoelens niet te negeren en emoties voor je te laten werken. ‘Er schuilt vaak waardevolle informatie achter.’ Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op 6 juli in Het Financiรซle Dagblad en online en isย hier te vinden. Een onderzoek bij […]